Wie Sie Fachkräfte für Ihren Pflegedienst gewinnen

Wir helfen Pflegediensten bei der Gewinnung von Fachpersonal über eine eigens entwickelte Methode. Unsere 4-Säulen Methode funktioniert vollkommen ohne dabei auf Zeitarbeiter, Leiharbeitsfirmen, Jobportale oder ähnliches zurückgreifen zu müssen.

Mit unserer Hilfe können Sie bereits innerhalb von 14-21 Tagen mit den ersten Bewerbungen rechnen und endlich aus einer Vielzahl von qualifizierten BewerberInnen auswählen wer am besten in Ihr Team passt.

  • Aufmerksamkeit von Pflegekräften, die nicht aktiv nach einem Job  suchen, aber wechselwillig sind
  • Konstant und planbar Bewerbungen von Pflegekräften aus Ihrer Region erhalten
  • Aus einer Vielzahl von qualifizierten Bewerber*Innen auswählen wer am besten in Ihr Team passt

Sie sind auf der Suche nach neuem und passendem Pflegepersonal?

Sie brauchen dringend Verstärkung in Ihrem Pflegeunternehmen, bekommen aber keine Bewerbungen? Oft bekommen wir zu hören: "In einem Teich ohne Fische kann selbst der beste Angler keine Fische fangen!"
Das Problem ist der Teich, denn Fische gibt es genug ;-)

Warum Sie auf klassischen Jobportalen maximal 10-20% der potentiellen Bewerber ansprechen und wie Sie die anderen 80% erreichen.

In der Pflege bekommt doch eigentlich jeder einen Job, der ihn wirklich haben will. Warum also unter den "Arbeitssuchenden" suchen und sich auf ca. 13-15% des Arbeitsmarktes beschränken?

Wie heutzutage Bewerbungsprozesse aufgebaut sein sollten, um unnötige Hürden für die Bewerber zu minimieren

Bewerbungsprozesse sollten heute keine langen Bewerbungsformulare mit vielen Fragen umfassen, sondern schnell, einfach und auf den Punkt das abfragen, was wichtig ist.

Die BewerberInnen sollten am Smartphone innerhalb von maximal 2 Minuten die Bewerbung komplett abschließen können.

Wir qualifizieren für Sie Bewerbungen vor und Sie gehen ausschließlich mit den interessantesten Kandidaten ins persönliche Gespräch.

Wenn Sie Bewerber bekommen, die bestimmte Kriterien erfüllen, dann können Sie bereits eine gute Vorauswahl treffen, oder?

Sie bestimmen, welche Qualifikationen, Kenntnisse und Fähigkeiten ein Kandidat mitbringen muss und wir filtern für Sie vor. Sie bekommen somit die besten Bewerber auf dem Silbertablett serviert.


Erhalten Sie passende Bewerbungen aus Ihrer Region

Egal für welchen Bereich, wir finden für Sie die passenden BewerberInnen.

Sie können Ihre offenen Stellen ab sofort nachhaltig mit den richtigen Mitarbeitern besetzen. Ihre Kosten sind dabei stets planbar, da wir mit Festpreisen arbeiten, ohne Zusatzkosten oder unerwarteten Provisionen. Sie kümmern sich nur noch um die Auswahl passender BewerberInnen.

Wie geht es jetzt weiter?

"Herrn Garcia habe ich schon mehrfach weiterempfohlen"

  • Ausgangssituation: Das Haus Emma suchte einen neuen Weg der Mitarbeitergewinnung, da über Zeitungsannoncen und Stellenportale von Jahr zu Jahr weniger qualitative Bewerbungen gewonnen werden konnten.
  • Ziel: Das Ziel war es, die vielen offenen Stellen relativ schnell mit passenden MitarbeiterInnen zu besetzen.
  • Ergebnis: Durch die Zusammenarbeit mit Manuel Garcia Rubio konnte Frau Fischer über 11 neue MitarbeiterInnen für die Pflege einstellen. Besonders die innovativen Erneuerungen und das Know How des Teams überzeugten, eine wiederholte Zusammenarbeit einzugehen.
  • Ausgangssituation: Herr Lathan suchte einen neuen Weg der Mitarbeitergewinnung, da über die klassischen Methoden kaum mehr eine Bewerbung zu erwarten war und wenn, dann eher per Zufall als per planbarer Strategie.
  • Ziel: Das Ziel war es, konstant qualitative Bewerbungen aus der Region zu bekommen. Offenen Stellen sollten zielgerichtet und planbar besetzt werden.
  • Ergebnis: Durch die Zusammenarbeit mit Manuel Garcia Rubio hat Herr Lathan 14 passende Bewerbungen erhalten. Die offenen Stellen wurden besetzt. 
  • Ausgangssituation:: Keine Bewerbungen und kein (verlässlicher) Weg, der Bewerbungen bringt. Die offenen Stellen waren schon sehr lange ausgeschrieben.
  • Ziel: Bewerbungen erhalten, sodass überhaupt Gespräche geführt und die offenen Stellen besetzt werden können.
  • Ergebnis: Innerhalb der ersten 6 Tage bereits 7 neue Bewerbungen und eine offene Stelle weniger.
  • Ausgangssituation: Ländliche Gegend und wenig potentielle BewerberInnen. Es war eher Zufall, dass mal eine Bewerbung eingegangen ist. Die Rente von einigen Mitarbeiterinnen drohte zu einem echten Personalproblem zu werden.
  • Ziel: Bewerbungen erhalten, sodass möglichst schnell 2 offene Stellen besetzt werden können.
  • Ergebnis: Innerhalb von 15 Tagen sind bereits die ersten Bewerbungen eingegangen und insgesamt konnten über 20 potentielle Bewerbungen gewonnen werden. Frau Fesinger konnte somit Ihre offenen Stellen besetzen.

Berichte, Interviews und Veröffentlichungen

Wie geht es jetzt weiter?

- Jetzt kostenfrei den Ratgeber anfordern -

Wie Sie Bewerbungen von Pflegefachkräften
aus Ihrer Region erhalten.

Erfahren Sie, wie Sie bereits innerhalb von 14-21 Tagen mit den ersten Bewerbungen rechnen und endlich aus einerVielzahl von qualifizierten Bewerber*Innen auswählen wer am besten in Ihr Team passt....

  • Konstant und planbar Bewerbungen von Pflegekräften aus Ihrer Region erhalten
  • Aus einer Vielzahl von qualifizierten Bewerber*Innen auswählen wer am besten in Ihr Team passt
  • Ohne auf Zeitarbeiter, Leiharbeitsfirmen, Jobportale oder ähnliches angewiesen sein

Sie erhalten den Ratgeber per Post zugeschickt

Unser Team

Manuel Garcia Rubio
Gründer & Geschäftsführer

Stefan Nabel
Strategieberatung

Ronny Bahe
Kundenberater

Petra Garcia Rubio
Buchhaltung

Lisa Witzke
Kundenberaterin

Unser Standort

Als vollständig digitalisierte Agentur sind wir von hier aus deutschlandweit tätig und stehen dank moderner Kommunikationsmöglichkeiten laufend im persönlichen Kontakt mit unseren Kundinnen und Kunden.

Sie finden unser Büro im schönen Kornwestheim (Landkreises Ludwigsburg bei Stuttgart) in Baden-Württemberg.

Jeder unserer Kunden ist gerne dazu eingeladen,
uns hier vor Ort zu besuchen.


Mail: [email protected]

Bewerben Sie sich jetzt auf ein kostenloses Erstgespräch!

Sie erreichen durch unsere Methoden ca. 70-80% mehr Kandidaten als über herkömmliche Stellenportale, da wir neben aktiv suchenden auch passive Kandidaten erreichen, wodurch Sie täglich qualifizierte Bewerbungen erhalten.

Bitte beachten Sie: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine Hand voll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.

Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung  notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihr Geschäft am besten eignen und welcher Hebel bei Ihnen für den nächsten Durchbruch sorgt.

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